Die betriebliche Sozialberatung ist …
- ein Angebot der HOCHBAHN, Sie als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter bei der Bewältigung schwieriger beruflicher oder privater Lebenssituationen und Krisen zu unterstützen.
- ein Angebot für Führungskräfte, in schwierigen Führungssituationen eine Ansprechpartnerin oder einen Ansprechpartner zu haben.
- eine allparteiliche Anlaufstelle, arbeitsplatznah und kostenlos.
Die Beratung unterliegt der gesetzlichen Schweigepflicht
nach § 203 StGB.
Basis für einen erfolgreichen Beratungsprozess
sind …
- Freiwilligkeit und
- Vertrauen
Beides muss sich manchmal erst entwickeln, insbesondere dann, wenn der Kontakt zur Sozialberatung unter Auflagen entsteht.
Wer kann sich an die Sozialberatung wenden?
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Führungskräfte der Hamburger Hochbahn AG und der Tochterunternehmen der HOCHBAHN.
Die Beratung für Sie als Mitarbeiterin und Mitarbeiter erfolgt unter anderem zu diesen Themen:
Arbeitsplatz-bezogene Krisen
- Konflikte am Arbeitsplatz
- Stressfolgeerscheinungen
Persönliche und private Herausforderungen
- Familie und Partnerschaft
- Krankheit
- Pflege von Angehörigen
- Trauer
- Kinderbetreuung und Erziehungsfragen
Psychische Gesundheit
- Depression
- Erschöpfung
- Ängste
- problematischer Konsum von Alkohol, illegalen Drogen oder Medikamenten
- psychosomatische und andere psychische Belastungen
Notfälle und Krisen
- Unfälle oder tätliche Übergriffe
- belastende Ereignisse
Finanzen
- finanzielle Schwierigkeiten
- Schuldner- und Insolvenzberatung
Als Führungskraft erhalten Sie Beratung …
- in herausfordernden Führungssituationen mit verhaltensauffälligen Mitarbeitenden.
- über Handlungsmöglichkeiten bei Konflikten im Team.
- im Umgang mit suchtauffälligen oder -erkrankten Mitarbeitenden.
- bei sonstigen psychosozialen Fragestellungen Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich im Rahmen Ihrer Führungsaufgabe ergeben.
